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人力资源的战略指导思想：以人为本
战略指导思想
不仅要造就有成就的个体，更要培育有成就的团队
不仅要发挥人力资源全体劳动密集型功能，更重视人力资源智力密集型功能
不仅要重视人力资源业务能力的发挥，更要重视人力资源创新能力的发挥
用人指导思想
重用人，更重育人：重视用好人才，更重视培养人才
重能力，更重品质：重视人才的工作能力，更重视人才的内在品质
重效果，更重目的：重视通过用好人才推动企业发展，更重视充分满足人才需要，使企业的发展回归于人才的发展
人才理念观念
人力资本是取之不尽，用之不竭，具有较大倍增放大效应的战略性资源 |